IBM impone una nueva norma: vivir cerca de la oficina o renunciar al trabajo
¿Qué opinas del teletrabajo? ¿Te gustaría trabajar desde casa o prefieres ir a la oficina? En este artículo, te contamos cómo IBM, una de las empresas tecnológicas más importantes del mundo, ha decidido acabar con el teletrabajo y obligar a sus empleados a vivir a menos de 80 km de la oficina. ¿Cuáles son las razones y las consecuencias de esta medida? Sigue leyendo y descúbrelo.
El fin del teletrabajo en IBM: una decisión polémica
IBM es una empresa multinacional estadounidense que se dedica a la fabricación y comercialización de hardware, software y servicios de tecnología de la información. Fundada en 1911, IBM tiene más de 350.000 empleados en más de 170 países y es considerada una de las empresas pioneras y líderes en el sector tecnológico .
Durante décadas, IBM fue una de las empresas que más promovió el teletrabajo entre sus empleados, permitiéndoles trabajar desde casa o desde cualquier lugar del mundo. Esta política tenía como objetivo reducir los costos operativos, aumentar la productividad, mejorar la satisfacción laboral y atraer y retener el talento .
Sin embargo, en febrero de 2024, IBM anunció que pondría fin al teletrabajo y que exigiría a sus empleados que vivieran a menos de 80 km de la oficina más cercana o que renunciaran a su trabajo. Esta decisión afectó a miles de trabajadores, especialmente a los que ocupaban cargos medios o altos, que se vieron obligados a mudarse, a cambiar de puesto o a dejar la empresa .
¿Por qué IBM cambió de opinión sobre el teletrabajo?
Según IBM, el motivo principal para eliminar el teletrabajo fue mejorar la colaboración, la innovación y la competitividad de la empresa. La compañía argumentó que el trabajo presencial favorece la comunicación, la creatividad y la agilidad entre los equipos, y que es necesario para adaptarse a los cambios constantes del mercado tecnológico .
Además, IBM afirmó que el teletrabajo había generado algunos problemas, como la falta de coordinación, la pérdida de identidad corporativa, el aislamiento social y la disminución del rendimiento. La empresa aseguró que el trabajo presencial mejora la calidad, la eficiencia y la seguridad del trabajo, y que refuerza la cultura, la confianza y el compromiso de los empleados .
¿Qué consecuencias tiene la nueva norma de IBM para los empleados y la empresa?
