Dell obliga a sus empleados a elegir entre dos opciones de trabajo… y ambas son malas
Dell ha anunciado que sus empleados deberán decidir si quieren seguir trabajando desde casa o volver a la oficina de forma parcial. Sin embargo, ninguna de las dos opciones parece beneficiar a los trabajadores, que se sienten presionados y descontentos. ¿Qué está pasando en Dell y qué consecuencias puede tener esta medida?
Dell rompe su promesa de mantener el teletrabajo
Dell fue una de las primeras empresas en adoptar el teletrabajo durante la pandemia de COVID-19, y su fundador, Michael Dell, prometió en 2020 que esta modalidad se mantendría más allá de la crisis sanitaria. Sin embargo, a principios de este año, la compañía envió un comunicado a sus empleados en el que les indicaba que debían elegir entre dos opciones: seguir trabajando 100% en remoto o acudir a la oficina al menos dos días a la semana, en un modelo híbrido.
El problema es que ambas opciones tienen importantes desventajas para los trabajadores, que se sienten engañados y coaccionados por la empresa. Según el comunicado, los empleados que elijan el teletrabajo tendrán que renunciar a cualquier posibilidad de promoción, aumento salarial o cambio de rol, y además serán los primeros en ser despedidos en caso de recortes de plantilla1. Por otro lado, los que opten por el trabajo híbrido tendrán que asumir los costes de transporte y desplazamiento, sin recibir ninguna compensación por parte de la empresa, y además tendrán que adaptarse a un horario y unas normas más estrictas.
Dell busca reducir costes a costa de sus empleados
La medida de Dell ha generado una gran indignación entre sus empleados, que la ven como una forma de forzarles a dimitir o a aceptar unas condiciones laborales peores. Algunos sospechan que se trata de una estrategia para ahorrar dinero en indemnizaciones por despido, ya que la empresa ha anunciado que planea recortar un 15% de su plantilla en los próximos años.
Además, la medida contradice la propia política de Dell, que se define como una empresa flexible y comprometida con el bienestar de sus trabajadores. Según un estudio interno, el 90% de los empleados de Dell prefieren el teletrabajo y consideran que son más productivos y felices trabajando desde casa. Sin embargo, la empresa parece ignorar estas preferencias y los beneficios que el teletrabajo aporta tanto a los trabajadores como a la propia organización.
Dell se aleja de la tendencia del teletrabajo
Dell no es la única empresa que está presionando a sus empleados para que vuelvan a la oficina, al menos de forma parcial. Otras compañías tecnológicas como SAP o IBM también están intensificando sus llamamientos de vuelta al trabajo presencial, al tiempo que anuncian recortes en la plantilla. Estas empresas argumentan que el trabajo presencial favorece la innovación, la colaboración y la cultura corporativa.
Sin embargo, esta postura choca con la de otras empresas que han apostado por el teletrabajo como una opción permanente y voluntaria para sus empleados. Es el caso de Twitter, Facebook, Spotify o Shopify, que han anunciado que permitirán a sus trabajadores elegir dónde y cómo quieren trabajar, sin imponerles ninguna restricción ni penalización. Estas empresas confían en que el teletrabajo es una ventaja competitiva, que les permite atraer y retener el mejor talento, reducir costes y mejorar la satisfacción de sus empleados y clientes.
Esperamos que este artículo te haya resultado interesante y te haya ayudado a comprender mejor la situación que están viviendo los empleados de Dell y de otras empresas que están cambiando sus modelos de trabajo. Si quieres saber más sobre este tema, te invitamos a seguir leyendo nuestro portal de noticias, donde encontrarás más información y análisis. Gracias por tu atención y que tengas un buen día.
