De acuerdo con el estudio Jabra Hybrid Ways of Working 2021 Global Report, aproximadamente 75% de los encuestados estiman que dejarán de ir a las oficinas, y éstas se convertirán en un beneficio para los empleados.
La encuesta fue aplicada a más de 5.000 trabajadores en cinco países, y los resultados arrojan que la flexibilidad y autonomía laboral superan las compensaciones económicas. Es decir, el trabajo flexible se ha convertido en el principal beneficio laboral para el 59% de los empleados y en un motor de motivación, superado incluso al salario.
Por otro lado, 71% de los trabajadores en todo el mundo sigue considerando la oficina como un lugar de colaboración y socialización.
Todo esto puede suponer un nuevo planteamiento sobre los beneficios laborales que las empresas ofrecen a sus trabajadores.
De acuerdo con los resultados de la encuesta, es más probable que los empleados soliciten más días de trabajo en la oficina –3 o más días a la semana– si la transición no fue satisfactoria. Sin embargo, todavía hay un 17% que desea estar en la oficina a tiempo completo. 3 de cada 4 empleados son escépticos hacia el trabajo híbrido debido a la mala comunicación de la organización del trabajo.
Un 20% de los encuestados creen que su organización está muy preparada para el trabajo híbrido. Y el 52% ha expresado su deseo de trabajar desde casa, pero están preocupados de cómo puede verse afectada su carrera profesional por esta decisión.
Las opiniones también difieren entre directivos y el resto de empleados, ya que estos últimos son un 11% más propensos a decir que su organización no está tan preparada para el cambio hacia el trabajo híbrido.
Así, un 53% de los empleados cree que su organización está lista para instaurar el modelo de trabajo híbrido, frente a un 74% de directivos.
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