La adopción de tecnología en el dominio de RR.HH. es imperativa, ya que mejora la productividad, aumenta la creatividad y mejora el compromiso general de los empleados. Las herramientas de reclutamiento habilitadas por IA, la tecnología blockchain para la gestión de bases de datos y procesos, y las plataformas de colaboración remota son algunas de las áreas interesantes que han estado atrayendo inversiones de organizaciones multinacionales.
Tecnología de recursos humanos en la automatización del lugar de trabajo
Se cree que la industria de la automatización ha progresado a pasos agigantados en los últimos cinco años de lo que se ha visto en los últimos 50 años. Un proveedor de sistemas ERP con sede en Tokio, AI Works, declaró que su sistema HCM es tan intuitivo que se vuelve más inteligente cada vez que aprende sobre la información necesaria para la toma de decisiones, ahorrando tiempo y reduciendo errores. Si este es el estado de la automatización actual, imagine el mundo de los recursos humanos dentro de unos años.
Con un mayor enfoque en los servicios de gestión, nómina y HCM basados en la nube, varias empresas ya habían comenzado a cobrar por la migración a la computación en la nube. Ahora, la pandemia y sus consecuencias inmediatas solo han catalizado esta tendencia. La formación y el desarrollo es otro campo que ha recurrido a la gamificación y la realidad virtual para impulsar la participación efectiva del talento y la productividad dentro de las organizaciones.
Transición en la experiencia del reclutador después del trabajo remoto
Debido al cambio reciente al trabajo a distancia, ha habido un cambio significativo del proceso de contratación en persona al proceso de contratación y entrevista virtual. Afortunadamente, este cambio ha sido respaldado por tecnologías más nuevas y progresivas que han revolucionado la vida de un reclutador. Las evaluaciones en línea y las entrevistas virtuales de los candidatos han ganado prominencia sobre los métodos de contratación tradicionales. Las aplicaciones de recursos humanos basadas en inteligencia artificial harán que el reclutamiento sea más eficiente y permitirán explorar cientos de currículums en una cantidad de tiempo relativamente menor.
Si bien toda la fuerza laboral de las organizaciones se encuentra dispersa por todo el mundo, el concepto de trabajo colaborativo se ha puesto a prueba. Se han desarrollado varias aplicaciones de gestión de proyectos colaborativos para mejorar la productividad del equipo remoto a través de varias funciones de seguimiento de proyectos, como compartir documentos, actualizaciones de proyectos y facilitar una mejor comunicación entre los equipos. Como resultado, el trabajo colaborativo se ha reforzado en la agenda de la fuerza laboral actual y futura.
Centrarse en el bienestar de los empleados
Aunque la tecnología juega un papel importante en la configuración del lugar de trabajo, la esencia principal de los recursos humanos son y siempre serán las personas. Un programa de bienestar integral debe ser el núcleo de un sistema de administración de empleados adecuado. Existe un avance continuo de las herramientas y aplicaciones de bienestar que facilitan al empleador garantizar una mejor salud y bienestar mental de sus empleados. Por ejemplo, los empleadores que aprovechan la tecnología portátil de acondicionamiento físico para monitorear los niveles de condición física de los empleados, realizar biorretroalimentación y recuperar datos fisiológicos se están convirtiendo en una tendencia.
Si bien estas son algunas de las áreas en las que vemos un impacto creciente de la tecnología, tenga en cuenta que el mundo laboral corporativo es un enigma de cambios sin precedentes. Ya sea que la marea suba o baje, los profesionales de recursos humanos deben estar preparados para superar estos desafíos
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