La filial del Grupo Ténor, especializada en publicar soluciones de gestión de recursos humanos AGIRH, acaba de lanzar una nueva versión de su aplicación de gestión de capital humano. El objetivo es ayudar a las direcciones de recursos humanos a reducir el impacto económico de la crisis de Covid19 y garantizar una continuidad laboral óptima.
Esta nueva versión de la solución de gestión de capital humano desarrollada por AGIRH tiene como objetivo proporcionar a las direcciones de recursos humanos, los elementos para actuar de forma diaria y remota, teniendo en cuenta las medidas sanitarias impuestas y las limitaciones del distanciamiento social vinculadas a la pandemia.
“La principal ventaja de estas nuevas funciones es administrar el cambio al teletrabajo de los empleados y el monitoreo de la información de salud de cada empleado, ya sea para la coordinación de visitas médicas o la provisión de productos de protección de la salud como máscaras y viseras”, explica Anissa Berbich, CEO de la editorial.
Mediante la solución, los responsables de RRHH podrán gestionar las solicitudes de los empleados y gerentes para elegir el modo de trabajo (presencial o teletrabajo). La definición de las reglas de elegibilidad para cada opción, acompañada de un cronograma de monitoreo diario establece el marco para el trabajo de los empleados. Tal como se diseñó, esta solución también les permite comunicarse de manera interactiva con sus empleados para tomar decisiones remotas sobre eventos especiales (enfermedad, ausencia, extensión o reducción de la duración de una misión, etc.). “La ventaja es que todos los procesos son impulsados por un sistema de flujo de trabajo integrado para que la digitalización se convierta en una palanca para la toma de decisiones diaria”.
La nueva versión se beneficia, además, de una ergonomía reinventada, herramientas de comunicación multimedia que integran más posibilidades para personalizar la oferta de acuerdo con las necesidades de cada empresa. La solución AGIRH está disponible de acuerdo con varios módulos de gestión de recursos humanos, a saber, administración de personal, gestión de organigramas, gestión de habilidades, gestión de licencias y ausencias, gestión social, gestión de nóminas y préstamos y adelanto, reclasificación, evaluación, capacitación y gestión del talento.
Por ahora, se implementa con 400 empresas en Marruecos, o casi el 40% de las 500 principales empresas del país. Se ha exportado a través de una docena de empresas en otros países africanos, por nombrar solo Argelia, Túnez, Congo y Togo.
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