Meta anunció otro recorte de 10.000 puestos de trabajo, después de que el pasado noviembre anunciara la salida de unos 11.000 trabajadores (alrededor del 13% de su plantilla), además de abandonar sus planes para cubrir unas 5.000 vacantes que tenía abiertas. El objetivo es reducir costos.
En palabras del CEO Mark Zuckerberg: “Esto va a ser duro y no hay forma de evitarlo”. Explicó que Meta implementará planes de reestructuración en los próximos dos meses, en los que se cancelarán proyectos de baja prioridad y se reducirán las contrataciones. Como resultado de esto, la empresa reducirá su equipo de recursos humanos y comenzará a informar a los empleados afectados.
Las reestructuraciones y despidos en el área tecnológica se darán a conocer a finales de abril y en la parte empresarial hacia finales de mayo. Sin embargo, es posible que algunas salidas se extiendan hasta finales de año, según explicó Zuckerberg.
Se espera que Meta reduzca su equipo en alrededor de 10.000 personas y cierre unos 5.000 puestos vacantes adicionales para los que aún no han contratado. Este movimiento sigue a la primera gran ronda de despidos de la historia de la compañía en noviembre de 2022, después de haber experimentado un gran crecimiento durante la pandemia.
En 2022, los beneficios de Meta cayeron un 41% hasta los 23.200 millones de dólares, debido a la inflación, la debilidad del mercado publicitario, el aumento de la competencia y la normalización de la demanda de ocio digital tras el estallido de la pandemia. Como otras empresas del sector tecnológico, Meta se vio afectada por estos factores.
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