México: Lo que no queda claro de la regulación del teletrabajo

El especialista en Recursos Humanos Bolaños Barrera, afirma que entre los puntos que la regulación introducida en la Ley Federal del Trabajo no resuelve respecto al home Office, están los relacionados a los que ocurre en caso de que el empleado sufra el robo del equipo que se le entrega, si éste es hackeado y la información vulnerada, por ejemplo.

Para el especialista los planteamientos de la regulación introducida en la Ley son muy básicos por lo que es importantes que cada organización elabore un protocolo para el trabajo a distancia.

En palabras textuales: “Las modificaciones de Ley son un marco para que los empleados laboren en su casa y mantengan los derechos que les corresponden, pero también obligaciones; si las empresas tienen sindicato, la modalidad de trabajo en casa formará parte del contrato colectivo, por lo que es conveniente mantener enterado al sindicato de lo que están haciendo”, recomendó Bolaños Barrera. 

Además destaca que definir los costos de trabajo derivados de la modalidad de teletrabajo, indudablemente es una medición complicada para todo tipo de organizaciones, cada una de las cuales podría complicarlo cuanto quisiera a fin de resolverlo de acuerdo con su situación, sin embargo recomendó negociar entre empleado y patrón para llegar a los mejores términos.