El teletrabajo es una de las modalidades que revolucionó el mundo del trabajo a raíz de la pandemia, y que se ha instalado como forma de operar en distintas empresas, incluso hasta hoy.
En Perú, desde el 1 de enero del 2023 entró en vigencia la Ley N° 31572, o llamada Ley del Teletrabajo, la cual incorpora una serie de normativas e ítems que el trabajo remoto no contemplaba anteriormente. El proyecto de reglamento fue publicado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),y está en proceso de recibir observaciones tanto de empleadores como trabajadores, para posteriormente ser anunciado.
Con lo anterior, el 2023 se dispone como un año en el que la modalidad home office entrará en una etapa de configuración con diversos desafíos a futuro.
Si bien, el trabajo presencial ha vuelto con fuerza, es importante que el home office pueda ser regulado considerando las variantes que conlleva el conectarse de forma remota, para no caer en excesos en las jornadas laborales.
La nueva ley del Teletrabajo, incorpora precisamente una serie de parámetros en materia de compensación de gastos de los trabajadores (luz, internet, etc.), y obligaciones en la atención de salud y seguridad (espacios adecuados para el trabajo en home office, mantenimiento de equipos tecnológicos, entre otros), y establece la necesidad obligatoria de un acuerdo escrito donde la empresa estipule con claridad todos los puntos acordados.
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