¿Te gustaría seguir trabajando desde casa después de la pandemia? Si tu respuesta es sí, no estás solo. Muchos trabajadores han descubierto las ventajas del teletrabajo y no quieren renunciar a ellas. Sin embargo, algunas empresas siguen empeñadas en volver a la oficina, argumentando que el teletrabajo afecta a la productividad. ¿Es cierto esto? En este artículo te mostramos otro informe que desmonta esta idea y que demuestra que el teletrabajo no solo no perjudica, sino que puede mejorar el rendimiento de los empleados.
¿Qué dice el informe sobre el teletrabajo y la productividad?
El informe al que nos referimos es el elaborado por Mark (Shuai) Ma, profesor asociado de la Universidad de Pittsburgh, y Yuye Ding, estudiante de doctorado en su Escuela de Graduados en Negocios Katz1. Este estudio analiza los datos de 100 empresas del índice S&P 500, antes y después de implementar la vuelta a la oficina, y compara sus resultados financieros y de productividad.
Los hallazgos son sorprendentes: el retorno a las oficinas no aportó ninguna mejora en los resultados de productividad, ni tampoco en los financieros. Es más, las empresas con un peor rendimiento bursátil eran las más propensas a anticipar los llamamientos a volver a la oficina, lo que sugiere que los gerentes utilizaban el teletrabajo como chivo expiatorio para justificar el mal desempeño de la empresa.
El informe también revela que casi una cuarta parte de los directivos de las empresas consultadas reconocen que tomaron decisiones de vuelta a la oficina basadas principalmente en la intuición en lugar de en hechos, lo que generó desacuerdos y fricciones con sus empleados.
¿Qué beneficios tiene el teletrabajo para los trabajadores y las empresas?
El teletrabajo tiene múltiples beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas, siempre que se haga de forma adecuada y con las herramientas necesarias. Algunos de estos beneficios son:
Un ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos, lo que se traduce en una mejor calidad de vida, menos estrés y menos contaminación.
Una mayor flexibilidad y autonomía para organizar el trabajo, lo que permite conciliar mejor la vida laboral y personal, y adaptarse a las circunstancias de cada momento.
Una mayor satisfacción y motivación por el trabajo, lo que se refleja en una mayor implicación, creatividad y productividad.
Una mayor diversidad e inclusión en las plantillas, al facilitar el acceso al empleo a personas con discapacidad, con responsabilidades familiares o que viven en zonas rurales o alejadas.
Una mayor resiliencia y capacidad de adaptación ante situaciones imprevistas o de crisis, al contar con una infraestructura tecnológica y una cultura organizativa que permiten el trabajo a distancia.
El teletrabajo es el futuro del trabajo
El teletrabajo ha llegado para quedarse, y cada vez son más los trabajadores que lo prefieren y lo demandan. Los informes demuestran que el teletrabajo no afecta a la productividad, sino que puede mejorarla, siempre que se haga con las condiciones y los recursos adecuados. Las empresas que quieran retener y atraer el talento deben apostar por el teletrabajo como una opción válida y beneficiosa, y no como una amenaza o una imposición. Si quieres saber más sobre el teletrabajo y sus ventajas, visita nuestro portal de noticias y descubre todo lo que podemos ofrecerte. Te deseamos un feliz y productivo día.
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