El metaverso y el trabajo híbrido
El metaverso podría permitir a las organizaciones combinar los beneficios del trabajo virtual y presencial, la posibilidad de adaptar el mundo laboral a entornos y realidades digitales como el metaverso está más cerca de ser una realidad.
De acuerdo con un estudio de WeWork, el 80% de los mexicanos les gustaría volver entre 2 y 3 días a la oficina, más del 70% dijo que, a raíz de la pandemia, le resultó complicado integrarse con las diversas áreas de sus empresas y establecer relaciones de confianza.
Liliana Méndez, COO de WeWork México, destacó la Reality Labs, unidad de negocio de Meta, encargada de desarrollo para que el Metaverso sea parte de las organizaciones para cuestiones internas y externas. Esto va de la mano con el crecimiento de la plataforma WeWork que permite a empresas de todos los sectores detectar las necesidades de sus colaboradores.
Los principales beneficios que el metaverso ofrece a los modelos de trabajo se encuentran en el ahorro de tiempo y dinero tanto para las empresas como para los colaboradores, lo que podría mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
En palabras textuales de Méndez: “Coexistir con compañeros en un espacio virtual puede brindar un mayor sentido de pertenencia a la organización y a un equipo, a la vez que permite conversaciones y comentarios espontáneos al igual que en una oficina real”.
Así, el Metaverso permite una interacción social más natural para los trabajadores remotos, una posibilidad que no está al alcance únicamente con videoconferencias y los programas digitales actuales.
No obstante, para que la transformación de los modelos de trabajo sea posible se requieren datos que respalden las decisiones tomadas dentro de las organizaciones.
