Estafadores digitales que ofrecen empleos que no existen
Entre las plataformas que más utilizan los estafadores digitales para difundir avisos que ofrecen empleos que no existen están LinkedIn –especialmente para ofrecer trabajos en el extranjero-, WhatsApp, Instagram y Facebook, donde hay numerosas denuncias al respecto. Estas publicaciones aumentan en Navidad, verano y marzo, meses con mayores gastos.
En palabras de Carlos Henríquez, director comercial de SOS Group, empresa que realiza reclutamiento y selección laboral para distintas compañías: “Los avisos con ofertas de empleos fraudulentas juegan con las necesidades de las personas. En estas estafas caen habitualmente personas desempleadas por largo tiempo y ansiosas por encontrar trabajo o quienes no están muy digitalizados”.
Estas estafas generalmente se presentan bajo dos formas. Una es publicar un aviso de empleo donde se solicita a los postulantes efectuar transferencias de dinero para financiar la entrevista laboral, exámenes de salud para el cargo, tramitar visa de trabajo o capacitación para obtener el empleo.
Otra modalidad es que el falso reclutador envía un link a los postulantes interesados para que completen un formulario con sus datos personales y de cuenta corriente bancaria o número de tarjeta de crédito. “Justifican que solicitan estos datos para transferir dinero al postulante para financiar una capacitación. Luego suplantan su identidad para sacar préstamos o realizar compras con tarjetas de crédito desde el extranjero”, advierte Henríquez.
El experto recomienda para detectar avisos laborales fraudulentos lo siguiente:
• Si se solicita al postulante transferir dinero para financiar el proceso de selección, hay que descartar la oferta de empleo.
“Nunca una empresa de reclutamiento formal pedirá dinero a sus postulantes, pues el proceso de selección laboral es financiado íntegramente por la empresa que busca llenar un cargo”, advierte el experto.
• Jamás hay que completar formularios de postulación laboral que solicitan números de cuenta corriente, tarjetas de débito o crédito. Esta información puede ser usada para robar la identidad del postulante y realizar operaciones bancarias y comerciales a su nombre.
• Cuando un aviso laboral ofrece un sueldo excesivamente alto para el cargo sin exigir muchos requisitos, es una señal de alerta que podría ser fraudulento.
“El sueldo, beneficios y las condiciones que ofrece el aviso laboral se debe ajustar al mercado. Cuando algo parece demasiado bueno para ser verdad, es muy probable que sea una estafa”, advierte Henríquez.
• Si el reclutador escribe desde una cuenta de correo electrónico gratuita es señal de estafa. En una oferta laboral formal, el reclutador escribe desde un mail corporativo, asociado a una web empresarial. Es aconsejable revisar la web para verificar si la empresa existe y a qué se dedica.
• Al recibir una oferta de trabajo a través de mensaje interno de LinkedIn, grupos de empleo en Facebook o Instagram, o desde WhatsApp, hay que revisar el perfil del reclutador en redes sociales. “Si la oferta laboral es publicada por una persona natural, hay que verificar que trabaja para una empresa, tiene un perfil con trayectoria y publicaciones anteriores, y descartar un aviso laboral de un perfil creado hace pocos días, que probablemente desaparecerá una vez recolectado el dinero”, advierte Henríquez.
Al concluir, el experto aconseja preferentemente postular a avisos laborales publicados en redes sociales por empresas o reclutadoras de empleo formalmente establecidas.
